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普华永道:跨境理财通的市场潜力巨大

市场参与者对跨境理财通的期望扩大额度与丰富产品：普华永道中国资产及财富管理总监王娟表示，受访者希望在跨境理财通第二阶段看到更大额度和更复杂的产品。目前旅行限制导致交易量低，但扩大额度和丰富产品能吸引机构投资者，创造更完善的投资环境，推动金融服务业进一步发展，例如可能催生潜在的保险通。

普华永道报告指出，中国亿万富豪净资产达9824亿美元，核心需求为资产传承而非全球配置。启示：券商需从单一理财向综合财富管理转型，强化传承服务能力。金融科技与行业创新进博会透露未来银行方向 开放银行：变革产品递交、风险定价等环节。泛生态银行：整合跨行业数据，输出解决方案。

市场潜力巨大：普华永道2024年报告显示，超40%的沙特消费者计划在未来三年内购买电动汽车，反映出市场对新能源车的接受度快速提升。消费偏好转变：沙特年轻人口占比高，对智能化、环保型产品需求强烈，叠加政府补贴和油价波动因素，电动汽车市场增长空间广阔。

根据普华永道《2050年的世界》报告及经济趋势分析，2050年主导世界的五大经济体预计为中国、印度、美国、印尼、巴西。以下为具体分析：中国：按GDP（购买力平价）计算，中国已居世界首位，未来30年经济将持续增长。

普华永道降薪40%,四大最新工资标准流出…

普华永道并未全面降薪40%，仅澳大利亚员工减薪幅度可能达30%-40%，其他地区采取冻结晋升、加薪、奖金或推迟工资发放等措施。具体如下：毕马威裁员与合伙人薪酬削减：毕马威将裁员200人，约占公司9000名员工总数的2%，裁员领域需求大幅减少。

年四大会计师事务所工资信显示，普华永道、安永冻薪，德勤降薪，毕马威未公布但预计冻薪，员工对薪资调整普遍感到失望和焦虑，但四大经历对职业发展仍有重要价值。 具体分析如下：工资信整体情况普华永道、安永：所有级别冻薪，薪资与去年持平。德勤：直接降薪，降薪幅度从几百到几千不等。

普华永道、安永：所有级别冻薪，薪资与去年持平。德勤：直接降薪，幅度为几百到几千元不等。毕马威：大部分级别冻薪，仅S3级别降薪。应届生起薪：四大均未下调应届生起薪，仍为9000元，与老员工动辄几千元的降薪相比，对应届生更显“良心”。

裁员：受全球经济低迷和IPO需求减少的影响，四大会计师事务所的业务量萎缩，导致部分员工被裁。其中，安永和毕马威已经明确进行了裁员，而普华永道和德勤虽然更倾向于通过降薪来避免大规模裁员，但也可能存在劝退员工的情况。

年“四大”中德勤澳洲、安永澳洲、毕马威澳洲进行了薪资补发，普华永道未补发，德勤中国未明确补发。以下是具体说明：德勤澳洲 补发原因：2020财年收入录得10%的增长，达到25亿美元；2020年度全球业务收入有望达480亿美元，同比增长6%。2021财年上半年业绩高于预期。

普华永道:四分之三CEO预计今年将恢复增长

〖A〗、 普华永道第24次年度全球CEO调查显示，76%的CEO预计2021年全球经济将恢复增长，这一比例创历史新高，远高于2020年的22%和2019年的42%，反映出企业领导者对经济复苏的强烈信心。 以下为具体分析：调查背景与核心结论该调查于2021年1月至2月进行，覆盖100个国家和地区的5050位CEO。

〖B〗、 四分之三CEO预计今年将恢复增长 普华永道一项对全球5050位CEO的调查显示，76%的CEO认为2021年全球经济增长将得到改善，这一比例创下了历史纪录。全球CEO乐观水平创历史新高 这些数据来自普华永道第24次年度全球CEO调查，该调查于2021年1月至2月进行，范围涵盖了100个国家和地区的5050位CEO。

〖C〗、 奢侈品行业从业者普遍认为2022年的下滑是偶然事件，仅是暂时受挫。普华永道奢侈品行业主管合伙人钟晓扬表示，从2022年到2025年，中国奢侈品市场整体增速将保持较高水平，接近20%，略高于全球奢侈品增长速度。

〖D〗、 吉迩科技于5月26日在深圳总部正式启动“数字化转型项目”，携手SAP与普华永道共同推进全面数字化战略，成为电子雾化行业全球首家与这两家机构合作的企业，标志着其率先进入数字化转型阶段。

〖E〗、 A词源于美国，The American Association of Advertising Agencies的缩写，中文为“美国广告代理协会”。因名称里有四个单词是以A字母开头，故简称为4A。后来世界各地都以此为标准，取其从事广告业、符合资格、有组织的核心规则，再把美国的国家称谓改为各自国家或地区的称谓，形成了地区性的4A广告公司。